|
|
连云港师专二附小2020年中层干部竞聘实施方案
为进一步规范我校内设机构和中层干部管理，深入推进学校干部人事制度改革，依据市委教育工委核定的学校干部职数和有关工作要求，结合我校内部管理体制的实际情况，决定开展新一轮中层干部竞聘上岗工作，特制定如下中层干部竞聘上岗实施方案，以保证此项工作的顺利进行。
一、竞聘工作的基本原则
1.坚持党管干部、民主集中制的原则。竞聘工作在校党支部领导下进行，充分发扬民主，尊重民意。
2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则。选聘、考察、考核干部重品德、重才干、重实绩。体现岗位合理流动性，努力做到人尽其才。
3.坚持公开竞聘、择优聘用的原则。坚持公开、公平、公正，实现个人意愿与学校工作需要相结合。
4.坚持依法办事、讲求实效的原则。竞聘人员的范围、对象，竞聘上岗的岗位、职数，竞聘上岗的程序、办法等须符合上级干部人事制度改革的精神，符合学校实际工作需要。
二、竞聘岗位及职数
1.竞聘岗位
学校中层机构的设置主要依据市委教育工委核定的学校干部职数和有关工作要求进行设置。经党政联席会议研究，设立办公室、监察室、教导处、德育处、教科室、体卫艺、信息中心、总务处、财务处和大队部等十个职能部门。
注：工会主席经教代会代表选举产生，不在此次竞聘范围。
2.竞聘职数
岗位名称 | 中层正职数 | 中层副职数 |
办公室 | 1 | 1 |
监察室 | 1 | |
教导处 | 1 | 2 |
德育处 | 1 | 1 |
教科室 | 1 | |
体卫艺 | 1 | 1 |
信息中心 | 1 | 1 |
总务处 | 1 | 1 |
财务处 | 1 | |
大队辅导员 | 1 | |
合 计 | 8 | 9 |
三、竞聘人员的条件和资格
(一)竞聘人员的基本条件
1.热爱祖国、热爱中国共产党，严格遵守法律法规和各项规章制度，无违法、违纪、违反师德的在职、在岗教师。
2.具有一定的政治理论水平,拥护党的基本路线和方针政策，有较高的政治素质，法纪观念强，师德高尚。
3.具有先进的教育思想、教育理念，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，积极进取，具有较强的开拓创新精神，工作业绩突出。
4.能认真履行岗位职责，清正廉洁，作风正派，勤奋敬业，求真务实，联系群众，具有大局观和团结协作精神。
5.具有胜任本人竞聘岗位工作的业务管理能力、组织协调能力、决策分析能力、政策法规水平，有较强的文字和口头表达能力。
6.实绩突出，群众公认；身体健康，精力充沛。
（二）竞聘人员应具备的资格
1.年龄要求：1970年1月以后出生。新任中层副职（非现任中层副职干部）1980年1月以后出生。申报大队辅导员须1990年1月以后出生。
2.申报中层正职岗位者，须具有中层副职三年以上的任职（不含助理）经历。
3.申报中层副职岗位者，须具有大学本科及以上学历，现任中层副职或助理优先考虑。
4.所有申报人员近三年考核为合格以上等次，且未受过党纪、政纪处分。
四、竞聘上岗的步骤和程序
1.组织准备。成立由学校党政领导组成的竞聘工作领导小组，并负责具体实施。
竞聘工作领导小组：
组 长：潘 磊
组 员：孙 伟 张继多 杨金斌 胡 芸 郭建军
2.制定方案。根据学校实际，制定中层干部竞聘上岗的工作方案，经学校党支部审定后报市教工委批准实施。
3.动员部署。公布实施方案，宣传动员，引导符合条件的人员端正思想认识，积极参与竞聘上岗；同时做好因年龄、学历、健康状况等原因不能参加竞聘人员的思想工作。
4.公开报名。组织参加竞聘人员在规定时间内报名，填写《师专二附小中层干部岗位竞聘申报表》，每个人可申报1～2个职位（竞聘者须服从学校调配且不限于申报职位）。
5.资格审查。对照条件，领导小组对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。
6.民主测评。教师代表对参加竞聘人员进行民主测评。测评结果折算成百分制，按40%计入总成绩。
7.竞聘演讲。学校将组织面试小组对竞聘人员的演讲、答辩进行面试。演讲内容主要包括竞聘者已经取得的实绩、对竞聘岗位的思考或设想，时间不超过3分钟，答辩内容由专家现场提问，面试总时间不超过5分钟。面试评委由有关专家、校级领导、教职工代表组成，分别按50%、30%、20%的权重进行计分，最终成绩采取百分制，按60%计入总成绩。
8.组织考核。学校党政联席会议根据竞聘人员的面试和测评成绩及德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，按公布职位数1：1的比例，讨论确定拟任人选。
9.任前公示。将拟任人选的名单在校内进行公示，广泛听取教职工意见。
10.上报批准。公示结束后，校党支部将拟任人选名单报市教工委审批备案。
11.宣布任职。按照市委教育工委批文，宣布任职决定。
五、竞聘日程安排
1.公布方案（8月17日）。向全校教职工公布《连云港师专二附小中层干部竞聘实施方案》（含申报表）。竞聘方案在校园网上公布，并通过学校工作群发布信息。
2.个人申报（截止8月20日12:00前）。凡符合条件、有意竞聘者将《师专二附小中层干部岗位竞聘申报表》电子稿发到指定邮箱（75967061@qq_COM）。
3.资格审查（8月20日下午）。竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。
4.民主测评（8月21日上午8:30）。教师代表对参加竞聘人员进行民主测评。
5.演讲答辩（8月21日上午9:00开始）。邀请专家评委对竞聘人员进行面试答辩，面试答辩控制在5分钟以内。
6.组织考核（8月21日下午）。竞聘领导小组结合竞聘成绩，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，根据拟聘人员个人特长和实际工作需要进行讨论、研究，确定具体岗位。
7.聘前公示（8月22日—8月29日）。对拟聘人员和岗位进行公示，多方面听取教职工意见。并按规定程序办理聘任、备案手续。
六、聘期和管理
竞聘上岗的正副职干部任期3年。新竞聘上岗的人员，试用期为一年。试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始时间计算；考核不合格的，解除聘约。
中层干部每年必须接受教职工民主评议等方式考核，根据考核结果享受干部津贴。
七、本方案在实施过程中的未及事宜，由干部竞聘工作领导小组研究决定。
八、本方案报市教工委批准后实行。
中共连云港师专二附小党支部
2020年8月10日
附件1：
师专二附小2020年中层干部岗位竞聘申报表.docx
